На заметку работодателю

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов — рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.   Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников. Среднесписочная численность работников исчисляется работодателем в порядке, определенном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в сфере статистики.
В соответствии со статьей 9 данного Закона работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
3) ежемесячно до 10 числа представлять в органы государственной службы занятости населения информацию:
о квотировании рабочих мест (в том числе специальных);
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.